调岗不接受需要赔偿嘛怎么办

调岗是一种常见的企业人力资源管理手段，当企业因生产经营需要对员工进行岗位调整时，通常会采取调岗的方式。调岗并不是任意性的，如果员工不接受调岗，企业是否需要支付赔偿，则需要视具体情况而定。

一、调岗不接受需要赔偿嘛？怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调岗，以下情况企业调岗不需支付赔偿：

岗位调整不影响劳动合同主要条款（如工资、福利、保险等）。

岗位调整是因生产经营需要进行的合理调整，且不违反法律法规和劳动合同约定。

企业与员工就岗位调整协商一致。

如果企业未经协商或协商未达成一致的情况下调岗，且属于非合理调岗，则需要向员工支付赔偿。赔偿标准通常为半个月至一个月的工资，具体金额根据员工的工作年限、岗位重要性等因素确定。

如果员工遇到非合理调岗，可以拒绝接受，并向企业提出协商或申诉。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。需要注意的是，员工拒绝非合理调岗后，如果企业解除劳动合同，则属于违法解除，员工可要求企业支付赔偿金。

二、调岗不接受可获得哪些赔偿？

如果员工不接受调岗，且属于非合理调岗，可以获得以下赔偿：

半个月至一个月的工资赔偿。

经济补偿金：工作年限不满12年的，为一个月的工资；不满6年的，为半个月的工资。

未休年假工资赔偿：企业未安排员工休年假的，应支付未休年假工资，最高不超过12个月的工资。

经济损失赔偿：因企业调岗导致员工经济上遭受损失的，可以要求企业赔偿，如交通费、搬家费等。

三、调岗不接受可以主张哪些权益？

调岗不接受后，员工还可以主张以下权益：

要求企业恢复原有岗位。

申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付赔偿金。

要求企业解除劳动合同，并按经济补偿金标准支付赔偿金。

员工不接受调岗是否需要赔偿，需要具体情况具体分析。如果属于合理调岗，无需赔偿；如果属于非合理调岗，则需要支付赔偿。员工在遇到非合理调岗时，应及时维护自己的合法权益。